? ? ?人才是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標和持續(xù)發(fā)展的首要資源,是決定企業(yè)發(fā)展不可動搖的基石。在激烈的市場竟爭中,企業(yè)間的竟爭實際上已演變成人才的竟爭,碩貝德科技將“凝聚人才”作為首要的經(jīng)營策略,通過人才引進、培養(yǎng)、發(fā)展與激勵,致力于為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。歡迎您的加入,海闊憑魚躍、天高任鳥飛!
? ?
? ? ? ? HR戰(zhàn)略升級——業(yè)務(wù)合作伙伴、人才發(fā)展專家、助推戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、引領(lǐng)企業(yè)文化。環(huán)境在變,市場在變,人也在變。如何把握這些變化,選拔最合適的人到最合適的崗位,實現(xiàn)“人崗匹配”,是企業(yè)在人才選拔與任用過程中要直面的任務(wù)與挑戰(zhàn)。碩貝德人才管理地圖“MAPS”原則,就是讓HR及用人部門能夠把握人才選拔過程中的關(guān)鍵點,能夠效率更高、效果更好地對公司后備梯隊的人才進行有效地選拔、任用。
? ?
人才理念
? ?
? ? ? ? 以道德品質(zhì)為底線
? ?
? ? ? ? 品德是我們在干部選拔首要考量的因素。俗話說“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,有德才有才”。具備?yōu)良品德、無不良行為,絕不容忍道德上的任何瑕疵,是我們選拔人才的底線,處事公平公正、不陽奉陰違、敢于擔(dān)當、敢于說真話等,是我們選拔、任用人才考量的重要因素。
? ?
? ? ? ? 以能力素質(zhì)為基準
? ?
? ? ? ? 能力素質(zhì)是決定績效結(jié)果的基礎(chǔ)。碩貝德科技結(jié)合自身的發(fā)展需要,對干部選拔、晉升在應(yīng)具備的技能水平、能力素質(zhì)方面有獨特的理解和定義,包括人才的專業(yè)技能水平、分層分級的素質(zhì)能力(領(lǐng)導(dǎo)力、理解力、執(zhí)行力)以及培養(yǎng)人才及梯隊建設(shè)能力。
??
? ? ? ? 以業(yè)績考核為條件
??
? ? ? ? 效績管理以KPI、PBC結(jié)果為導(dǎo)向,強化過程、關(guān)注結(jié)果。推進矩陣式的績效管理及3K考核體系,將企業(yè)戰(zhàn)略目標和一、二級組織目標、個人目標相結(jié)合成形三級考評體系作為3K考評指標,有效地挖掘員工潛能,有利提高員工業(yè)績并引導(dǎo)員工不斷的提高自身的能力,加強管理執(zhí)行從而推動團隊的績效提升,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標以及員工個人發(fā)展。
??
? ? ? ? 以企業(yè)文化為導(dǎo)向
? ?
? ? ? ? 我們關(guān)注以公司文化為導(dǎo)向的價值取向。堅持“以為人本、誠信盡責(zé)、追求共贏、回報社會”的核心價值觀和以“誠信、務(wù)實、團隊、專注、超越”的企業(yè)精神,注重選拔培養(yǎng)愿意與公司一道艱苦奮斗、認同公司文化、價值觀的人共同成長,共同分享企業(yè)發(fā)展的成果。
服務(wù)熱線:0752-2836333
網(wǎng)站地圖? ??法律聲明? ?友情鏈接? ??聯(lián)系我們
? 2017 Huizhou SPEED Wireless Technology Co., Ltd. . All Rights Reserved.Designed?ICP證0301